农村信用社人力资源优化的配置 常振祥 【摘要】：企业要想充分调动员工工作积极性、发挥员工潜能、实现既定的阶段目标和总经营目标,就必须强化人力资源管理工作。人力资源管理工作是指导员工发挥自身潜能,实施有计划经济活动的一种行为。随着金融行业的发展,人力资源管理在农村信用社管理中也受到了普遍的重视,农村信用社通过强化人力资源配置工作,以完善人力资源结构。本文对农村信用社人力资源管理中存在的问题以及农村信用社人力资源优化配置的策略等问题作了详细的分析和系统的阐述。 【作者单位】： 内蒙古开鲁县农村信用合作联社; 【关键词】： 农村信用社;人力资源管理;员工工作积极性;人力资源优化;人力资源配置;员工潜能;人力资源结构;阶段目标;薪酬分配;薪酬激励机制; 【分类号】：F272.92;F832.35 【正文快照】： 农村信用社作为农村地区重要的金融机构,其存在的时间较长,服务范围较广且机构网点较多。在现阶段新农村建设的背景下,作为农村重要金融机构的农村信用社的发展在新农村建设中具有极为重要的作用。人力资源是重要的资源组成部分,农村信用社想要在激烈的金融竞争环境下获得稳定